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山東電工電氣集團有限公司

自主研發的1000千伏及以下交直流、全系列、全電壓變壓器、電抗器等產品.

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山東電工電氣各單位扎實開展2021年新員工入職培訓
發布時間:2021-08-17        瀏覽次數:599        返回列表

為深入貫徹“人才強企”理念,進一步加強2021年新入職高校畢業生培養,搭建青年人才“蓄水池”,按照山東電工電氣人資部《關于做好2021年高校畢業生入職報到的通知》安排,各單位精心制定人才培養計劃,深入開展座談交流、師徒結對、崗位實踐等活動,以入職教育、輪崗實習、轉正答辯等評價結果為依據,對新入職高校畢業生開展多維度考核,創新評價模式、規范人才開發,推進新員工培養各項舉措精準落地。

座談交流展望職業規劃

新員工座談交流會,是企業為新員工搭建的找準自身定位、明晰職業規劃的良好平臺。組織座談交流有助于企業全面了解掌握新員工思想動態和工作狀態,幫助新員工迅速融入企業,切實增強新員工的歸屬感與認同感。多家企業主要負責同志勉勵新員工迅速轉變觀念,樹立終身學習理念,發揚“三吃一擔”精神,做崗位的主人、做干事的能人,在實踐中不斷成長進步。

師徒結對加速技藝傳承

各單位探索實行“雙導師制”(專業導師為主、實踐導師為輔;生活導師和業務導師共同輔導),簽訂《師徒合同》,加強全過程監督,引領助推新員工成長成才,確保真正發揮“傳幫帶”作用。師傅們表示將積極履行師傅職責,不辱使命,將工作經驗毫無保留傳授于徒弟,實現師徒共同成長;徒弟們表示將在今后的工作中尊重師傅,勤學多問、夯實基礎,逐步提升專業技術水平,為企業發展貢獻一份力量。 

崗位實踐助力融入企業

為新員工上好“職場第一課”至關重要。各單位探索集中培訓實行理論學習與現場實踐相結合的“雙軌制”,即以開班典禮為載體,彰顯企業文化,凝聚員工情感,激發追夢動力;以“深化崗位認知”為目標,設置規章制度、產品業務、安全教育等課程,定期開展輪崗鍛煉;以“做好職業規劃”為主題,邀請優秀骨干員工進行經驗分享;以“促進團隊合作”為目的,組織開展現場參觀、拓展訓練等實踐活動。

九樁根基扎堅固,萬節翠竹拔純青。2021年新入職高校畢業生將以嶄新的姿態、飽滿的熱情踏上新的人生征程,在推進集團“兩商”建設中奮勇爭先、履職盡責,譜寫更加輝煌的青春樂章。集團人資部將根據疫情防控形勢,適時組織開展集團2021年高校畢業生集中培訓,為集團人力資源梯隊建設做好堅實人才儲備。

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